Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü çalışanlarının örgütlü olduğu sendikada seçim süreci yaklaşırken, Sendikada Yeni Rota hareketinin başkan adayı Ercan Karaer, 7Deniz’e hedeflerini, sendikal vizyonunu ve seçim sürecine ilişkin değerlendirmelerini anlattı. Karaer, “Bu süreç bir makam mücadelesi değil, çalışma arkadaşlarımızın daha güçlü temsil edilmesi için üstlenilen bir sorumluluk mücadelesidir” diyerek, şeffaflık, ortak akıl ve adalet vurgusu yaptı.
Sayın Karaer, öncelikle sizi tanıyabilir miyiz?
Yaklaşık otuz yılı aşkın süredir denizcilik sektörünün içindeyim. Meslek hayatıma denizde başladım ve uzun yıllar kaptan olarak görev yaptım. Bugün ise Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü bünyesinde görevime devam ediyorum. Denizcilik bana sadece bir meslek değil; disiplin, ekip ruhu, kriz yönetimi ve sorumluluk bilinci kazandırdı. Şimdi de aynı anlayışı sendikal mücadeleye taşımak istiyoruz. Bizim için bu süreç herhangi bir makam mücadelesi değil, çalışma arkadaşlarımızın daha güçlü temsil edilmesi için verilen bir sorumluluk mücadelesidir.
Neden aday oldunuz?
Çünkü yıllardır aynı sorunların konuşulduğunu ancak çözüme kavuşmadığını görüyoruz. Kurumumuzun hemen her biriminde çözüm bekleyen önemli başlıklar var. Teknik personelden kılavuz kaptanlara, deniz trafik operatörlerinden kaptanlara, ikinci kaptanlardan mühendislere, makinistlerden pilot bot personeline, büro çalışanlarından teknisyen ve teknikerlere, idari personelden muhaberecilere, seyir yardımcılarında görev yapan arkadaşlarımıza kadar herkesin dile getirdiği haklı talepler bulunuyor. Biz bu sorunları sadece seçim dönemlerinde gündeme getiren değil, çözüm üretmek isteyen bir ekip olarak yola çıktık.
Sendikada Yeni Rota nasıl ortaya çıktı?
Bu bir kişinin projesi değil. Farklı birimlerde çalışan arkadaşlarımızın ortak aklıyla oluşmuş bir hareket. İçimizde kaptan da var, mühendis de, elektrik teknikeri de, inşaat teknisyeni de, makinist de, güverte personeli de… Her biri kendi çalışma alanındaki sorunları birebir yaşayan insanlar. Dolayısıyla bu hareket masa başında hazırlanmış değil; sahanın içinden doğmuş bir harekettir.
Sürekli ekip vurgusu yapıyorsunuz. Bunun nedeni nedir?
Çünkü sendikalar kişiler üzerine kurulmaz; kurumlar ekiplerle yönetilir. Biz yalnızca başkan adayını değil, birlikte çalışacağımız yönetim anlayışını ortaya koyuyoruz. Bu nedenle ekip arkadaşlarımızın özgeçmişlerini kamuoyuyla paylaşmaya başladık. İnsanlar yalnızca isimleri değil; kim olduklarını, hangi görevlerde çalıştıklarını, hangi tecrübeye sahip olduklarını ve kuruma nasıl katkı sağlayabileceklerini görsün istiyoruz. Şeffaflık bizim için seçimden sonra başlayacak bir kavram değil, seçimden önce başlayan bir ilkedir.
Delegeleriniz kimlerden oluşuyor?
Şubemize bağlı her birimdeki üye sayısını esas alan, orantılı bir delege yapısıyla seçime giriyoruz. Dinamik, kapsayıcı ve hakkaniyetli bir anlayışla belirlediğimiz delege listemizi daha önce kamuoyuyla paylaşmıştık.
Mevcut yönetime yönelik eleştirileriniz neler?
Biz kişiler üzerinden siyaset yapmayı doğru bulmuyoruz. Eleştirimiz şahıslara değil, yönetim anlayışınadır. Bize göre sendikacılık; üyeyi dinleyen, sahaya inen, sorunları takip eden, hesap verebilen ve katılımcı bir anlayışla yürütülmelidir. Farklı düşünen herkesin fikrine değer verilmelidir. Bizim değişim çağrımız tam da bu anlayış üzerinedir.
Sizi farklı kılacak en önemli özellik nedir?
Ulaşılabilir olmak. Seçim dönemi dışında da çalışma arkadaşlarımızdan uzak durmayacağız. İş yerlerini ziyaret edeceğiz, vardiya düzenine göre arkadaşlarımızla buluşacağız, soruları doğrudan cevaplayacağız ve dijital iletişim kanallarını daha etkin kullanacağız. Her üyemizin kendisini sendikanın bir parçası olarak hissetmesini istiyoruz.
En önemli hedefleriniz ve çalışma başlıklarınız neler olacak?
Popülist vaatlerde bulunmak istemiyoruz. Gerçekleşmesi mümkün olmayan sözler vermek doğru değil.
Öncelikli çalışma alanlarımız şunlar olacak:
Şeffaf ve hesap verebilir yönetim anlayışı.
Düzenli mali bilgilendirme.
Liyakat esaslı temsil sistemi.
Teknik personelin sorunlarının daha güçlü şekilde gündeme taşınması.
İş sağlığı ve iş güvenliği süreçlerinin yakından takip edilmesi.
Fazla mesai ve sosyal haklara ilişkin iyileştirme çalışmalarının sürdürülmesi.
Eğitim ve kişisel gelişim faaliyetlerinin artırılması.
Üyelerle sürekli iletişim kurulması.
Hukuki destek mekanizmalarının güçlendirilmesi.
Tüm bu başlıkları ilgili mevzuat, toplu iş sözleşmesi süreçleri ve sosyal diyalog mekanizmaları çerçevesinde takip edeceğiz.
Sık sık adalet vurgusu yapıyorsunuz. Neden?
Çünkü sendikal mücadelenin en temel kavramı adalettir. Üyeler arasında ayrım yapılmamalıdır. Hiç kimse görevi, unvanı ya da görüşü nedeniyle farklı muamele görmemelidir. Herkesin eşit değerde olduğu bir sendikal anlayış hedefliyoruz.
Genç çalışanlara mesajınız nedir?
Genç arkadaşlarımız kurumun geleceği. Onların fikirlerini dinlemek zorundayız. Sadece tecrübeli insanların konuştuğu değil, genç çalışanların da söz sahibi olduğu bir sendikal yapı oluşturmak istiyoruz.
“Seçim süreci saygı ve birlik içinde yürümeli”
Kurum içindeki birlik konusunda ne düşünüyorsunuz?
Kutuplaşmanın kimseye fayda sağlamadığına inanıyoruz. Farklı görüşler elbette olabilir. Ancak hepimiz aynı kurumun çalışanıyız, aynı gemide görev yapıyoruz ve aynı hedef için emek veriyoruz. Seçim sürecinin dostlukları zedelemeden, karşılıklı saygı içerisinde yürütülmesini arzu ediyoruz.
Son olarak çalışma arkadaşlarınıza ne söylemek istersiniz?
Bu seçim yalnızca bir yönetim değişikliği değildir. Aynı zamanda sendikal anlayışın nasıl olması gerektiğine dair bir tercihtir. Biz hiçbir zaman kırıcı bir dil kullanmadan, çözüm odaklı hareket etmeye devam edeceğiz. Destek veren de vermeyen de bizim çalışma arkadaşımızdır. Kapımız herkese açık olacak. Birlikte üreten, birlikte karar veren, birlikte kazanan bir sendikal anlayışı hep birlikte inşa edebiliriz. Çünkü güçlü sendika; güçlü temsil, şeffaf yönetim ve ortak akılla mümkündür. Rotamız emek, pusulamız adalet, hedefimiz güçlü sendika. Birlikte üretecek, birlikte başaracağız.
7DENİZ
