Çeşitlilik Çalışma Grubu (DSG) tarafından yayınlanan en son Denizcilikte Yılllık DEI İncelemesi, denizcilerin ve kıyı çalışanlarının adil, kapsayıcı ve hesap verebilir işyerlerine yönelik beklentilerinin giderek daha belirgin hale geldiğini ortaya koyuyor. Rapor, katılımcı kuruluşlar tarafından uygulanan veri odaklı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimleri ve politikalarına ilişkin çalışan görüşlerini yıllık olarak takip ediyor.
İncelemede rekor sayıda yaklaşık 10.000 katılımcıya anket uygulandı ve katılımcıların deneyimleri, iş yerinde desteklenmeleri ve DEI'ye yönelik tutumları hakkında temel sorular yanıtlandı.
İncelemede temel bulgular arasında, DEI eğitiminin hem karada hem de denizde çalışanlar üzerinde ölçülebilir olumlu bir etkiye sahip olduğu ortaya konuldu, ancak özellikle kurumsal kültürü şekillendirmede kritik rol oynayan orta düzey yöneticiler için destekte kalıcı boşluklar olduğu vurgulandı.
DSG'nin kurucusu ve CEO'su Heidi Heseltine şunları söyledi: "DEI etrafındaki küresel tartışmaların genellikle uyanık tepkilerin etkisiyle şekillendiği bir yılda, verilerimiz hem denizciler hem de kıyı çalışanları için çok farklı bir tablo ortaya koyuyor. Geri adım atmıyorlar, aksine daha da kararlılar. Çalışanlar, işverenlerinden adalet, saygı ve hesap verebilirlik istediklerini açıkça belirttiler ve işyerlerinde görmek istedikleri değişiklikler konusunda her zamankinden daha fazla seslerini yükseltiyorlar."
